Mudança na Jornada de Trabalho: Supermercados Adotam Escala 5×2 para Atrair Funcionários
Falta de Mão de Obra Leva Empresas a Reverem Modelo Tradicional de 6×1
A escassez de mão de obra no mercado de trabalho brasileiro tem impulsionado uma revolução silenciosa nos padrões de jornada laboral. Em resposta à dificuldade de contratar e manter funcionários, supermercados estão experimentando com a escala 5×2, oferecendo dois dias consecutivos de descanso semanal para tornar as vagas mais atraentes.
A mudança melhora a disposição dos funcionários, reduz a rotatividade e contribui para reter trabalhadores em um setor que enfrenta dificuldade crescente para preencher vagas operacionais. A falta de mão de obra pressiona empresas em todo o país, levando estados a adotarem medidas inéditas para lidar com a escassez de pessoal.
No Espírito Santo, supermercados e outros estabelecimentos comerciais deixarão de funcionar aos domingos a partir de 1º de março. A medida é uma resposta à dificuldade do setor em manter equipes completas, especialmente para jornadas que exigem trabalho contínuo aos fins de semana.
O debate sobre a jornada de trabalho também avança no Congresso Nacional, com um projeto de emenda à Constituição que propõe o fim da escala 6×1. A adoção da escala 5×2 no varejo pode servir de termômetro para outros segmentos da economia, especialmente aqueles que dependem de mão de obra presencial e enfrentam alta rotatividade.
Especialistas avaliam que, caso os resultados se mostrem positivos, a tendência é que o modelo avance para outras regiões do país e para diferentes setores. A mudança é vista como uma necessidade prática diante da escassez de mão de obra, e não apenas como pauta sindical ou política.
Diante desse cenário, as empresas são forçadas a repensar suas estratégias de recrutamento e retenção, adaptando-se à nova dinâmica do mercado de trabalho, onde a oferta de vagas não é mais o único fator determinante para atrair talentos.